能力择才

　　即识才观。

　　应聘者的综合能力是贝欧特甄选人才的首要标准。通过笔试、面试、体检、背景调查、试用这五个阶段，全面考察应聘者的综合素质，以选择适合贝欧特发展的优秀人才。

品德立才

　　即用才观。

　　在具备相应能力的基础上，员工的个人品德素养，是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。

实战育才

　　即育才观。

　　贝欧特在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会，帮助员工提升能力；另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培养机制，将人才放到合适的工作岗位上，用实战来促进其迅速成长。

平台留才

　　即留才观。

　　贝欧特拥有广阔的发展平台，具有优越福利待遇，并且各种各样的人才都能在这里找到适合自己职业发展的舞台，而且贝欧特全力以赴为有志之士创造更为有利的职业发展空间，实现员工与企业的共赢。